 شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)های عملکرد:
سی وهشتمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) درصد کاندیدای شغلی که معیارهای شغلی را رعایت می کنند:
در ارزیابی اثربخشی پست های شغلی در دستیابی به کاندیدای برتر کمک می کند.
سی و نهمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام مشاغل داخلی:
اثربخشی توسعه استعداد سازمانی را نشان می دهد.
چهلمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام ارجاع داخلی:
به مدیران این امکان را می دهد تا وقتی کارمندان فعلی به شناسایی و کسب استعداد کمک می کنند، ارزش افزوده را ببینند.

در دهه گذشته ، منابع انسانی (HR) و سرمایه انسانی از یک بخش مدیریت صرفا منافع خدمات محور به یک دارایی سازمانی عمدتا استراتژیک تبدیل شده اند. به نظر می رسد مدیران تشخیص می دهند که داشتن یک تیم صحیح برای اجرای استراتژی شرکت در حال حاضر (بیش از هر زمان دیگری) حیاتی است.