مطالب وبلاگ

لایو رزومه نویسی موفق

لایو توسعه بدون توقف

لایو مشترک علیرضا اکرمی با خانم مونا سوری با موضوع: رزومه نویسی موفق

ادامه مطلب
alirezaakrami ۲۸ مهر, ۱۳۹۹ ۰ بلاگ، لایو، منابع انسانی

رهبران را برای کاری که می توانند انجام دهند استخدام کنید نه کاری را که انجام داده اند

رهبری

پنجاه سال از انتشار اصل پیتر می گذرد، اما قانون آن هنوز هم جاری است. لورنس جی پیتر، مربی این اصل مشهور خاطرنشان کرده، که هر سمت متعلق به کارمندی می شود که توانایی انجام وظایف آن را ندارد. طبق نظریه اصل پیتر، بیشتر افراد شایسته تا زمانی که به جایگاه بالاتری می رسند، رشد می کنند و دیگر در آن زمان رشد نمی کنند.

ادامه مطلب
alirezaakrami ۲۰ مهر, ۱۳۹۹ ۰ بلاگ، کسب و کار، منابع انسانی

۴۸ KPI (شاخص کلیدی عملکرد) منابع انسانی و نمونه های شاخص (چگونه آنها را پیاده سازی کنیم) (قسمت دوم)

KPI

 شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)های عملکرد:
سی وهشتمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) درصد کاندیدای شغلی که معیارهای شغلی را رعایت می کنند:
در ارزیابی اثربخشی پست های شغلی در دستیابی به کاندیدای برتر کمک می کند.
سی و نهمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام مشاغل داخلی:
اثربخشی توسعه استعداد سازمانی را نشان می دهد.
چهلمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام ارجاع داخلی:
به مدیران این امکان را می دهد تا وقتی کارمندان فعلی به شناسایی و کسب استعداد کمک می کنند، ارزش افزوده را ببینند.

ادامه مطلب
alirezaakrami ۲۰ مهر, ۱۳۹۹ ۰ بلاگ، منابع انسانی

۴۸ KPI (شاخص کلیدی عملکرد) منابع انسانی و نمونه های شاخص (چگونه آنها را پیاده سازی کنیم) (قسمت اول)

KPI

در دهه گذشته ، منابع انسانی (HR) و سرمایه انسانی از یک بخش مدیریت صرفا منافع خدمات محور به یک دارایی سازمانی عمدتا استراتژیک تبدیل شده اند. به نظر می رسد مدیران تشخیص می دهند که داشتن یک تیم صحیح برای اجرای استراتژی شرکت در حال حاضر (بیش از هر زمان دیگری) حیاتی است.

ادامه مطلب
alirezaakrami ۱۹ مهر, ۱۳۹۹ ۰ بلاگ، منابع انسانی