علیرضا اکرمی
علیرضا اکرمی

مقالات علیرضا اکرمی

عنوان پادکست

رهبری

رهبران را برای کاری که می توانند انجام دهند استخدام کنید نه کاری را که انجام داده اند

پنجاه سال از انتشار اصل پیتر می گذرد، اما قانون آن هنوز هم جاری است. لورنس جی پیتر، مربی این اصل مشهور خاطرنشان کرده، که هر سمت متعلق به کارمندی می شود که توانایی انجام وظایف آن را ندارد. طبق نظریه اصل پیتر، بیشتر افراد شایسته تا زمانی که به جایگاه بالاتری می رسند، رشد می کنند و دیگر در آن زمان رشد نمی کنند.

KPI

۴۸ KPI (شاخص کلیدی عملکرد) منابع انسانی و نمونه های شاخص (چگونه آنها را پیاده سازی کنیم) (قسمت دوم)

 شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)های عملکرد:
سی وهشتمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) درصد کاندیدای شغلی که معیارهای شغلی را رعایت می کنند:
در ارزیابی اثربخشی پست های شغلی در دستیابی به کاندیدای برتر کمک می کند.
سی و نهمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام مشاغل داخلی:
اثربخشی توسعه استعداد سازمانی را نشان می دهد.
چهلمین شاخص‌ کلیدی عملکرد (KPI) نرخ استخدام ارجاع داخلی:
به مدیران این امکان را می دهد تا وقتی کارمندان فعلی به شناسایی و کسب استعداد کمک می کنند، ارزش افزوده را ببینند.